אלכלבייה נ' טעמן- שיווק מזון בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
60235-01-12
24.9.2013 |
|
בפני : יפה שטיין |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: עאטף אלכלבייה |
: טעמן- שיווק מזון בע"מ |
| החלטה | |
החלטה
1.בדיון המוקדם שקויים בבית הדין, הודיעו הצדדים כי מכיוון שלא הגיעו להבנות, יגישו רשימה מוסכמת של מוסכמות ופלוגתאות תוך 30 יום.
2.בפועל הצדדים לא הגישו רשימה מוסכמת, אלא כל צד הגיש רשימה נפרדת מטעמו. מעיון ברשימות הצדדים עולה כי גם הרשימה שהמציא כל צד בנפרד – אינה מספקת, ואינה ממקדת את השאלות האמיתיות שבמחלוקת (כשיש נקודות שאמורות להיות או כמוסכמה או כפלוגתא, אך אין כל התייחסות של הצדדים אליהן).ודוק: רשימת מוסכמות ופלוגתאות אינה עיין טכני , אלא באה על מנת למקד באופן ברור מהן ההעובדות שאנין במחלוקת, ומה כן שנוי במחלוקת: הן לצורך התמקדות בשאלות אלו במועד הבאת תצהירים וראיות ארחות, והן לצורך המתקדות השופט בפסה"ד בשאלות האמיתיות שבמחלוקת.
3.דוגמאות לשאלות שאינן ברורות מתוך רשימות הצדדים:
א. האם מוסכם על הצדדים שהתלושים משקפים את מה שקיבל התובע בפועל, (ואז המחלוקת הינה אך ורק לעניין הדין החל), או שיש מחלוקות גם לעניין התשלומים שקיבל/הימים והשעות שעבד. שאלה זו יש בה כדי להשליך הן על התביעה לשכר מינימום ושעות נוספות והן לעניין חופשה ונסיעות. ככל שהמחלוקת היחידה לעניין זה הינה הדין החל – יש לציין זאת במפורש. ככל שלא – יש לכתוב במפורש מהן המחלוקות בעניין זה (כולל בשאלה האם יש דו"חות נוכחות מהם ניתן לדלות תשובות לשאלות אלו).
ב.לעניין ההסכם הקיבוצי/צו ההרחבה החל: בנקודה זו לא ברור מכתב התביעה עצמו לאיזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה מפנה התובע. לכן גם לא ברור האם בעניין זה המחלוקת היחידה הינה שאלת הדין החל (כולל ההסכמים /הצווים הרלבנטיים), או שיש מחלוקות בעניין זה גם אם ייקבע שהדין הישראלי חל (פלוגתא הרבלנטית בעיקר לעניין שאלת הפיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה).
ג.לעניין תקופות העבודה – לא ברור כיצד יש מחלוקת כה משמעותית לעניין תקופות העבודה, והאם אין די באמור בתלושים כדי לקבוע מהן תקופות העבודה של התובע.
ד.גם בעניין דמי הנסיעות – לא ברורה מהות המחלוקת: האם יש מחלוקת בעניין גובה הוצאות הנסיעה, בעניין תקופת העבודה, או עצם הזכאות לדמי נסיעות. כך גם בעניין חופשה (במגבלות ההתיישנות), האם יש לנתבעת פנקס חופשות ממנו ניתן ללמוד האם קיבל חופשה (בתשלום) מתי וכמה, או שהנתבעת מתכחשת לעצם חובתה לתת לתובע חופשה.
4.לאור כל האמור לעיל – לא ניתן על סמך רשימות הצדדים כפי שהוגשו, כדי לקבוע מהן המוסכמות והפלוגתאות האמיתיות שבתיק, ועל כן לא ניתן לאשרם.
5.הצדדים ימציאו רשימה משותפת טובה יותר עד ליום 15/10/13, וככל שלא תוגש – ייקבע מועד נוסף לדיון מוקדם (אליו יגיעו הצדדים מצויידים במסמכים הרלבנטיים על מנת להשיב לשאלות אלו).
ניתנה היום, כ' תשרי תשע"ד, (24 ספטמבר 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|